Diseñada para entidades que operan en entornos de riesgos como la gran minería en Chile, también, la construcción, la energía, el forestal, de la manufactura y el transporte marítimo.
Definimos el estándar técnico para cada puesto de trabajo. Mapeamos las competencias según el rol, la responsabilidad y la exposición a riesgos específicos.
Antes de capacitar, medimos la realidad. Establecemos una línea base real mediante diagnósticos de conocimiento, aplicación práctica y conciencia del riesgo.
Diseñamos rutas de aprendizaje a la medida del historial de desempeño y la criticidad del rol, utilizando metodologías diversas como talleres, gamificación y cursos técnicos.
Validamos el entendimiento práctico y el cumplimiento técnico. Emitimos certificaciones oficiales vía OTEC Smart People con registro en Blockchain.
Monitoreamos la vigencia, automatizamos alertas de recertificación y vinculamos la formación con indicadores reales (incidentes, brechas por área e índice de cultura preventiva).
Enfoque en la prevención de riesgos, metodologías de control e investigación (Investigación ICAM, Bowtie, DS 44).
Desarrollo de habilidades conductuales para la transformación cultural (gestión del cambio, accountability, marca personal).
Optimización de la colaboración y el clima en entornos de alta exigencia (confianza, clima laboral, resolución de conflictos).
Alineación de la seguridad con la eficiencia de los activos físicos (gestión de activos en minería).
Enfoque en la digitalización de datos para la toma de decisiones en tiempo real (Power BI minero, transformación digital 4.0).
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Hace 1 hora
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